台儿庄区为退役士兵营造温馨之“家”

建立三个平台 实施一项工程
 

        近日，台儿庄区民政部门对去年退役后就业的退役士兵进行跟踪回访，通过与本人和其单位电话了解，广大退役士兵就业状况良好，思想稳定。2014年底退伍的张杰家住马兰屯镇坝子村，退伍前是武警战士。经过民政部门组织的培训后，今年4月17日在区第四届退役士兵双选招聘会上应聘到北京一家公司，目前从事电厂汽轮保温销售工作，实习期月薪3200元，实习期满后可达4000元。

　　为深入推进退役士兵安置制度改革，自2012年以来，台儿庄区和有关培训机构联合，连续4年对全区400余名退役士兵进行职业技能培训并推荐就业，今年4月，成立了“台儿庄退役士兵就业创业服务中心”，形成了退役军人就业创业制度化、常态化机制，解决了退役士兵安置难题，提高了广大适龄青年参军入伍的积极性。

　　台儿庄区通过对近年来全区退役士兵培训就业安置情况进行调研摸底后发现，由于受时间、场地、所选技能专业单一、滞后等多种因素影响，加之退役士兵多元化的就业取向和个性化的素质差异，传统的培训方式已经不能满足当前市场化的人才需求。于是，该区通过政府购买形式，委托长城军地人才就业促进中心开展退役士兵网络培训试点，确定建立“三个平台”、实施“一项工程”的退役士兵就业指导新模式。即：以区民政局为管理平台，负责统筹规划退役士兵的安置管理；以长城军地远程职业教育网络体系为技术平台，负责提供国内最具权威的岗位技能培训配套课程，率先提出为退役士兵打造“1+N”整体服务方案，实施3个月免费课程体验、3次面授课程、1年网络培训、3次在线选择不同岗位所需专业的学习机会、3次推荐就业的机会；以长城军地为就业指导平台，依托全国38家知名企业商会互动平台的全力支持，与其下属的数千家企业通力合作，负责提供就业岗位需求。三个平台相互支持配合，形成有效的闭合式安置链条，从而实现退役士兵培训就业“一条龙”的服务模式。

　　为确保试点工作取得扎实成效，民政部门对退役士兵的学习进度、就业意愿、考试结果、就业岗位等关键环节，实施定期跟踪和检查督导，每次双选会结束后，市、区民政部门组织培训机构、退役士兵和用人单位对培训活动进行为期3天的绩效评估，评估发现，参加培训的退役士兵，绝大多数对培训表现出了浓厚的兴趣，学习积极踊跃，注册率达到97%、持续学习率100%，面授参训率达95%。培训提供了其所拥有的8大行业54个通用岗位全部配套课程，退役士兵普遍感到形式新颖、针对性强、效果明显。签约企业认为经过培训的退役士兵，均为企业所需岗位人才，较以往应聘者体现了更强的针对性和选择性，对绝大部分应聘人员的能力素质比较满意。

　　4年来，台儿庄区连续4次举行退役士兵双选招聘会，为参选退役士兵提供8000余个就业岗位，参加双选会的企业200余家。近年来参加培训的退役士兵，在招聘会上全部达成就业意向，找到了适合自己的工作岗位。“退役士兵就业创业服务中心”服务模式的试点成功，破解了退役士兵就业创业和征兵冷难题，每年新兵入伍前期，人武部门和民政部门联合与新入伍战士签订培训就业协议书，激发了他们应征入伍的热情，解除他们的后顾之忧。 （孙中君 谢美慈）

                                                                                                                                       （古城台儿庄网要闻部编辑）