台儿庄区创新方式彰显培训实效

聚主业   强基础    求实效
 

        为着力培养锻炼纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力，台儿庄区纪委谋长远夯基础，求变求新，改变传统的灌输式培训方法，突出针对性和实效性，采取轮岗培训、轮流讲课、案例研讨三种方式，让纪检监察干部以干代训，学用结合，学用相长，取得明显实效。

　　科室间轮岗培训。按照纪检监察岗位职责的要求，在委局科室和各派驻纪工委之间，有目的地选派人员到案件信访室、纪检监察室、案件审理室等主业科室轮岗，轮岗期间与原科室工作完全脱钩，轮岗不限定时间，直到能独立承办业务，由科室主任给予认定后轮岗结束。2014年至今，共选派19名纪委干部参加了轮岗培训。

　　科室业务人员轮流讲课。坚持问题导向，突出实践操作，由分管副书记针对工作中的重点和问题选取课题，从各纪检监察科室主任开始，轮流备课讲课，力争在全年内各科室所有业务人员轮讲一遍。通过讲课使纪检监察干部的业务知识和能力更加理性成熟，对进一步加强案件查办水平起到明显的提升和推动作用。

　　定期开展案例研讨活动。采取“坐下来深进去”的方法，以案代训进行指导。由分管书记和各业务科室轮流选取典型案例，每次研讨参加的人员除纪检监察业务干部外，按照案件的相关要求，部分镇街和区直党委主要负责人和分管领导也轮流参加，今年已开展案例研讨9次，纪检监察干部从中既增长业务知识，拓展工作思维和视野，又受到良好警示教育，实效明显。（王兆虎  张军领  李峰）

                                                                                                                                      （古城台儿庄网要闻部编辑）