今年以来，台儿庄区纪委采取分类、提醒、警示、诫勉4种谈话的形式，及时咬耳扯袖，促进领导干部廉洁自律。目前，已实施分类提醒谈话48人次，警示谈话29人次，诫勉谈话13人次。
分类谈。镇（街）党委书记由区纪委书记谈话；镇长（主任）、未派驻统管部门单位正职由区纪委副书记谈话，副职由区纪委常委谈话；纳入派驻统管的部门单位正职由派驻纪工委书记谈话、副职由副书记谈话，实现全区各部门单位班子成员廉政谈话全覆盖。
提醒谈。对各镇（街）、部门单位班子的谈话内容，重点围绕主体责任落实情况；遵守党的政治纪律和规矩情况；贯彻中央和省、市、区委改进工作作风、密切联系群众有关规定情况；贯彻民主集中制原则，接受党内外监督情况；党风廉政建设薄弱环节以及其他需要提醒或共同研究解决的问题。对镇（街）、部门单位正职的谈话，侧重于履行“第一责任人”职责情况；副职侧重于“一岗双责”履职情况。
警示谈。针对群众反映问题比较集中；对党风廉政建设和反腐败工作不及时传达学习、部署落实；对党风廉政建设工作领导不力、“四风”问题突出；对有关规定置若罔闻、我行我素，顶风违纪；班子成员以及下属单位班子成员发生违纪违法案件；对发现的重大腐败问题不制止、不查处、不报告六类行为，及时进行警示谈话，指出问题的严重性和危害性，并提出具体建议、要求和希望。
诫勉谈。对已查明存在轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行诫勉谈话。谈话时重点说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
同时，该区对谈话中发现的问题、形成的意见，发函督办，跟踪督查。对要求整改的问题，谈话对象必须制定整改措施，7个工作日内报区纪委，1个月内书面报送整改情况。（梁国栋）
（古城台儿庄网要闻部编辑）
