多措并举促进就业。充分发挥公共就业服务机构功能，优化就业服务手段，对全区用工情况进行了调查登记，广泛收集用工信息，提前介入新建、改建、向扩建、技改项目的企业单位，掌握就业岗位需求情况，帮助企业了解新时期的就业形势，为企业解决管理人才和技能人才的需求，与企业达成用工意。坚持定期推介与专项推介相结合、大型推介与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。利用市场调节就业的作用，定期举办招聘洽谈活动，实现了企业安排一批，社区就业一批，自主创业、自谋职业、灵活就业一批的就业格局，使就业再就业渠道进一步拓宽。
千方百计扩大就业。依托公共就业服务平台，为各类求职者提供便捷、高效的就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业失业登记等“一站式”综合服务，实现就业职业介绍服务全覆盖。大力开展就业服务专项活动，拓宽就业空间，结合“春风行动”、“就业创业服务直通车活动”等就业服务活动，定期组织专场招聘和宣传活动，发放相关宣传资料，即时将政策、技能、岗位、服务送到需求人员手中，拓展就业渠道，帮助更多的求职者实现就业。
提升服务稳定就业。始终坚持真心、真意、真情、真诚的为企业、为求职者提供服务，不断推出新的就业服务手段，开展网上推介、网上招聘活动，实施线上线下对接。对“零就业”家庭等就业困难群体，登记造册，制定援助预案，实施专项援助。对大中专技校毕业生、退役军人、回乡创业者，开设了专门服务窗口，根据其创业愿望，指定专人负责创业指导，推荐参加创业培训，帮助他们自主创业、自谋职业。在区电视台每周至少两次免费播发企业人力、人才资源招聘信息，介绍企业用工的成功经验和具体做法，急需用工时信息发布次数临时增加。
形式多样保障就业。加强与企业座谈交流，了解企业用工存在的问题，掌握企业具体的用工需求，建立台账，有针对性的为企业输送人力资源，成立服务企业用工小组，点对点挂钩服务企业，及时掌握了解企业用工需求，指导缺工企业制定招工方案，帮助企业解决用工问题。定期做好市场供求预测，加强职业指导与职业培训的联系，及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势，帮助培训机构适时调整专业设置，分析下岗失业等求职人员的个性特点，为其开展有针对性的职业指导，帮助其转变就业观念，结合市场供求关系，提出培训意向，求职人员大大提高了职业介绍成功率。引导企业为员工做好吃、住、行、子女入托入学等基础性服务，为企业员工营造宽松和谐的工作和生活环境，引导企业建立激励机制，逐步提高员工工资待遇和福利，帮助企业坚持“环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人”的理念，增强员工归属感，吸引和留住员工。（孟梅）
（古城台儿庄网要闻部编辑）
