枣庄市台儿庄区严格落实上级关于教师工作的各项政策，制定完善相关政策，采取多项举措，大力加强师德师风建设，切实提升广大教师的社会满意度。
建立完善师德师风教育宣传机制。该区建立师德学习教育制度，把师德教育纳入教师全员培训、校本培训中，记入教师继续教育学分。采取实践反思、典型案例评析、情景教学等多种教学形式，鼓励将教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用优秀教师的感人事迹诠释师德内涵，切实增强师德教育效果。深化师德公开承诺制度，要求各学校每学年必须结合全员岗位竞聘，组织教职工逐人做出师德公开承诺，定期查摆师德建设方面的问题，并向社会公开治理措施与成果。通过组织举办形式多样、务实有效的活动，面向家长、学生、社会开展生动活泼、形式多样的师德宣传活动，加强教师正面形象的宣传引导，集中宣传优秀教师先进事迹，努力营造尊师重教的浓厚社会氛围；对媒体报道的师德失范事件，在第一时间予以回应，迅速组织查处，公布事件真相，防止负面影响的蔓延。
严格规范师德考核监督机制。各校园将师德考核作为教师考核的核心内容，科学制定师德考核办法，采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式一学期一考核，考核结果公示无异议后，报上级教育主管部门备案。在教师资格定期注册、职称评审、岗位聘用、评优奖励等环节，同等条件下优先考虑师德表现突出的教师。把教师从事有偿家教等师德师风监管作为一项重点工作、长期工作来抓，按照网格管理的有关要求，建立教师有偿家教等师德师风问题的监管排查长效机制，设立“网上师德监督平台”，建立“校长接待日”、校务公开和举报等工作制度，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德监督体系，畅通和公开举报渠道，及时发现并纠正不良倾向和问题。
强化师德师风惩处保障机制。该区教育局成立“中小学教师师德师风建设工作”领导小组，全面负责工作的推进实施。各级各类学校层层成立相应工作机构，负责本单位师德师风建设工作，建立各单位一把手负总责责任制，把师德师风建设纳入重要议事日程，统一部署，统一规划，做到制度落实、组织落实、内容落实、措施落实。健全师德投诉查处制度，对师德投诉事项做到有诉必查、认真处理、发现一起、查处一起，对师德考核达不到优秀等次的，参加评先树优、评聘高级职称实行师德前置审核、“一票否决”。（张浩 靳欣）
（古城台儿庄网要闻部编辑）
