【推荐】枣庄市出台公务员平时考核实施细则

       为贯彻落实中组部印发的《公务员平时考核办法（试行）》和中共山东省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》精神，健全完善公务员考核评价机制，激励广大公务员新时代新担当新作为。日前，枣庄市委组织部印发了《枣庄市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。

      《实施细则》对公务员平时考核的内容指标、等次标准和程序方法进行细化规范，明确公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。

       考核指标体现政治性、导向性、实效性，加强对党中央重大决策部署、市委市政府中心工作和机关目标任务落实情况的考核。完善了确定为好、较好等次须具备的条件，确定为一般、较差等次的具体情形。设计了考核参考指标体系，涵盖共性指标、个性指标等4个一级指标和政治素质、职业道德、工作作风等14个二级指标。

       强化平时考核结果运用，对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面充分考虑公务员平时考核情况，各单位开展平时考核工作情况作为调整机关年度考核优秀等次比例的重要依据。

      《实施细则》还要求加强考核总量控制，统筹整合各类针对公务员的考核项目，推动平时考核与日常管理手段相融合，切实减轻公务员负担，防止搞形式、走过场、过度留痕。

                                                                                                                 （古城台儿庄网要闻部编辑）