竞争择优上岗 激发干部活力——枣庄三十九中实行中基层干部竞聘上岗（图）

         枣庄三十九中为进一步加强学校干部队伍建设，构建一支作风扎实、素质过硬、充满活力的管理团队，以“三严三实”为标准，本着建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的中基层干部选拔任用机制，实现教育教学管理的高效运转。学校于2017年8月24日，举行了中基层干部竞聘上岗演讲。

        通过个人自荐和群众推荐，依据新出台的中基层干部竞聘上岗实施办法，最后参加竞选演说的共有13人，在现场抽签决定演讲顺序后，经过激情而又激烈的竞选演讲，竞聘考核小组综合评定，原中基层干部除留任原岗位的外，竞聘新岗位的4人，岗位交流成功，另有3名教师成功竞聘基层干部岗位。  

        会上，党总支书记 、校长李居涛同志在对成功竞聘新岗位的中基层干部表示祝贺的同时，要求全体中基层以上干部：恪守三十九中干部作风建设“十六字”方针，在学校教学与管理中充分发挥领导干部的中坚力量。一要顾大局、讲团结；二要谋发展、讲奉献；三要强执行、会协调；四要善学习、能创新。

        本次中基层干部竞选聘任需经过制定方案、审议动员、报名推荐、资格审查、竞聘演讲、任前考察、任前公示、聘任备案八个程序，力求做到竞选聘任公开、公平、公正 。通过竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务，群众基础好的优秀人才选拔到学校中基层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力。（办公室）

                                                                                                                                 （古城台儿庄网要闻部编辑）