台儿庄区马兰屯镇三条途径壮大村级后备干部队伍

        为夯实基层组织基础，为新农村建设提供人才支撑，台儿庄区马兰屯镇十分注重农村后备干部队伍建设，多举措壮大村级后备干部队伍，为村级干部选拔任用提供依据。
   

        多渠道选拔。认真从优秀党员、退伍军人、致富带头人中挑选具有一定组织、致富和领导能力的优秀人才列入后备干部队伍，通过组织培养、参加党务培训、外出参观学习、开展典型宣传等多种途径培养“领头雁”。目前全镇已选拔工作能力强、思想进步、带头致富的村干部14名。
   

        拓平台培养。通过“三会一课”、“党员承诺”“无职党员设岗定责”等党支部活动开展，确保党员活动制度化、经常化、自主化，加强党员积极履职服务群众的意识；通过服务群众、积极创业、参加学习、帮助村“两委”开展各项工作等方式，培养优秀党员加入后备干部队伍。目前已培养村级后备党员干部74名。

        建纽带管理。建立后备干部档案，严格后备干部管理，加强后备干部的推荐和考察工作，对农村优秀青年后备干部登记造册，纳入后备干部人才库。建立联系培养机制。各村居后备干部由村党支部联系，包村干部和村“两委”班子成员负责培养。党支部书记每年至少与后备干部谈话4次，及时了解和掌握后备干部思想动态和工作表现，督促后备干部学习新知识，总结新经验。（李文丰 张文杰 滕飞）
   

                                                                                                                                  （古城台儿庄网要闻部编辑）