500多名党员示范户落实扶持示范项目160多个;区、街道、社区和驻区单位党组织联手共建和谐社区活动中结成党组织“共建对子”156个，党员与党员、党员与群众“互助对子”1300个;141家非公有制企业中符合条件的65家建立党组织，应建已建率为100%。
透过这组数字，可以看出台儿庄区的党建工作犹如源头活水常流，吹活了思路，促进了和谐。
近年来，台儿庄区牢固确立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，在选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、强根基等方面全面提升党建工作服务发展的水平，为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和智力支持。
选优配强促发展
路灯不亮修路灯，抗旱无水挖大口井，村民无岗引来加工项目，计生服务阵地修缮后环境焕然一新，疏通田间及村庄的沟渠形成了连通排水网，解决了汛期排涝难题。这是今年泥沟镇冯湖村退伍军人贺茂中当选村支部书记以来50天内完成的几件事。
“班子强不强，关键看班长。”加强基层党组织领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力，始终是基层党建的一大课题。为引导村干部干事创业，台儿庄区从党的建设、经济发展、公益事业、社会稳定和计划生育等五个方面，对支部书记进行全面实绩考核。在此基础上，每半年开展一次村党支部书记双向述职述廉活动，既向党委政府述职又向村党员和群众代表述职，将村务、党务、财务置于党委政府和党员群众监督之下。
在今年的村级党支部换届中，台儿庄区按照“三高三强”标准，在党员、群众中“两推”村党支部书记，积极选派工作经验丰富的提前离岗退休干部和有志于农村工作优秀大学生村官下村任职，支持鼓励优秀妇女人才进村“两委”工作，196个行政村中有166名村党支部书记兼任村主任，一人兼比例84.6%;村党支部书记中“三高三强”型人才共有181人，占92.3%;进入村“两委”的女性成员中有8人当选村支部书记;全区18名大学生村官当选进入15个社区“两委”，其中担任村居党支部书记的5人、副书记的4人。
党建实事润民心
今年36岁的单开卫为了专心做好来料加工经纪人工作，把经营多年的生意交与家人打理，并购买了一辆面包车，方便将来料加工半成品免费送到加工户手中。目前，单开卫已培育二级经纪人15人，创建特色来料加工专业村20多个，来料加工队伍发展到1000多人，每月发放来料加工费近20万元。日前，他被台儿庄区授予“优秀来料加工经纪人”称号。
争当“引领致富的能人”，是该区对农村党员干部提出的明确要求。为打造一批引领全民创业的“先锋团队”，这个区把培养典型、示范带动作为一个重要环节来抓，积极培养贫困党员致富的典型，致富能人成长为党员的典型，党员带领群众共同致富的典型，党组织带领致富能人不断进步的典型，发挥典型的示范引导作用，营造“党员带动、群众跟进”致富奔小康的良好氛围。目前，全区已培养党员示范户500多名，落实扶持示范项目160多个，起到了很好的引领作用。在实施农村富余劳动力就业计划中，该区区直部门、镇街党员干部入村入户帮包“零就业”家庭消零、对困难群众援助就业岗位、提供来料加工信息和技术培训服务;农村党员干部发挥模范作用，带头发展创业项目、带头从事来料加工;“两新”组织力所能及地为群众就业提供支持，全区4600户农村“零就业”家庭全部实现了消零，163个村居发展了来料加工项目，吸纳农民就业2.1万人，国务院发展研究中心专门来该区对此进行调研并给予了充分肯定。
非公企业党旗飘
以扩大覆盖面为着力点，台儿庄区切实推进非公企业和社会组织的党建工作。按照“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”的目标，创新管理体制，建立了区领导联系点制度，完善了非公有制企业党建工作联席会议制度，重点推行了非公有制企业党建工作指导员制度;创新组织设置，合理确定和调整非公有制企业党组织隶属关系;创新活动载体，深入开展了“在岗位奉献，为党旗增辉”、“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”等一系列主题实践活动，涌现出了海扬王朝、丰元化工、万通集团等一大批非公有制企业党建工作典型;创新选配机制，按照“兼职、精干、协调”和德才兼备的原则，采取选任、委任、聘任、兼任四种方式选好配强非公有制企业党组织负责人，一大批懂党务、会经营、善管理的优秀人才充实到非公有制企业党组织领导班子，为党建工作的开展提供了人才保证。目前，全区141家非公有制企业中符合条件的65家建立党组织，应建已建率为100%;36家规模以上的非公有制企业，全部建立了党组织。（陈学超 章成伟 谢美慈）
（古城台儿庄网要闻部编辑）
