台儿庄区教学德育暨人事改革工作会议召开

       9月24日，2013-2014学年度全区教学德育暨人事改革工作会议在枣庄二中新校艺术楼报告厅举行。会上，对2012-2013学年度全区25个教学质量先进单位、17个中小学优秀教案评选活动先进集体和个人、10个远程远程研修和教师培训先进单位进行了表彰。枣庄二中等4个单位作了教学管理、绩效工资改革等典型经验介绍；对上学年度教学情况进行分析总结，对2013-2014学年度全区教学、德育、人事制度改革等工作作了全面安排部署。区政府副区长张德琦出席，区政府党组成员、教育局局长樊兴举主持会议。

        副区长张德琦在讲话中首先向获奖的单位和个人表示祝贺。张德琦指出，召开全区教学德育和人事改革工作会议，目的是进一步明确目标，找准重点，动员全区教育干部攻坚克难，努力开创教育工作的新局面，希望全区各学校纵向与自身发展找问题，横向与先进单位找差距，进一步激发争先创优的激情和动力，一步一个脚印推动全区教育步入健康快速发展的轨道，用成绩证明自己选择教育事业是正确的。张德琦说，区委、区政府对教育重视程度空前，提出了教育振兴战略，在财政依然紧张的情况下，投巨资建设枣庄二中新校、区实验幼儿园，为所有学校教室配备最先进的一体机。加大教师考选力度，开展了面向全国的名师名校长引进。关于全区教学、德育和人事改革工作，张德琦要求全区教育系统要卧薪尝胆，心无旁骛，一心一意地抓教学质量，抓教学提升；要重视教师的师德建设，解决广大教师的工作积极性和主动性问题，创新机制，完善制度，实现队伍管理的科学化和规范化，重点解决对学校和老师评价的机制问题，通过实施“绩效、职称、人事”改革，激发教育活力，引导广大教师做有尊严、有追求的老师。

        区政府党组成员、教育局局长樊兴举就抓好教育教学工作提出要求。全学年教育教学工作以“四学四抓五争两创建”为抓手，强化教育“四德”工程建设，积极实施“让爱和尊重充满校园”活动，树教育正气。规范办学行为，开齐课程，开足课时；实干、巧干、苦干，不蛮干。规范校长的管、老师的教，坚决反对弄虚作假。坚定不移实行量化管理和绩效工资，彻底解决干与不干一个样、干孬干好一个样、干多干少一个样的问题。强化教学中心地位，深化“三六五”二轮课改，全面提高教育教学质量。

       区第二纪工委、各镇（街）分管镇长（主任）、教委主任，全区各中小学校（园）长、业务校长、德育校长、部分骨干班主任和教师等参加会议。（教育局办公室）

                                                                                                                                      （古城台儿庄网要闻部编辑）