枣庄三十九中创新干部管理新机制（图）

       10月1日，枣庄三十九中在文达楼二楼会议室召开了干部月工作汇报会，并确立为月会惯例，28名中基层及以上干部参加了会议。

        上午，28名干部每个人分别汇报了开学一个月以来的工作情况，总结了工作经验，指出了个人存在的问题和不足，分析、查找了存在问题的原因，明确了下一步的工作思路、工作任务、工作措施和努力方向。同时，干部还提出了合理化的意见和建议36条。

        下午，全体干部对绩效工资考核方案、学业水平考核方案、任课教师教学量化方案、班主任教学管理量化细则、教职工劳动纪律量化方案、班级管理量化细则、教科研活动考核细则、教研（备课组）长考核办法、优秀教案评选活动实施细则、考试规定等近20个方案、规章制度进行了充分的讨论，提出了许多宝贵的修改意见和建议，对任务目标进行了分解量化，进一步完善和健全了各项制度，有力地推动了学校各项工作健康、快速、和谐发展。

        校长李居涛对处室和个人工作进行了有针对性的点评，指出了不足，提出了整改意见。他说，各位干部能站在学校整体、大局高度，对工作进行认真思考，谋划学校的发展。他对干部提出了三点要求，一是要加强学习，提高素质，转变作风，严格要求，增强大局意识和奉献意识。二是要注重工作过程、工作环节和细节，减少工作失误，提高工作质量。三是要不断改进工作方式和方法，创造性地开展各自的工作，促进学校管理水平和教育教学质量的进一步提升。

        为进一步加强干部队伍作风建设，切实规范干部管理，提高干部的工作能力和工作水平，努力打造精于管理、勇于担当、率先垂范、执行有力、清正廉洁的干部队伍，形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，不断把开展作风能力建设年和向蔡林森校长学习活动引向深入，枣庄三十九中以“转作风、强素质、提能力”为目标，在继实行干部去向牌制度和干部日常管理自查自纠台帐之后，又推行了干部工作月汇报制，规定月初召开全体干部会，总结上月工作，研究、安排和部署下一阶段工作。

        干部月工作汇报制的实行，有利于干部交流思想、统一思想、提高认识、形成共识，有利于干部相互学习、取长补短、共同提高，有利于干部理清工作思路、开阔视野、沟通工作、分工协作、凝心聚力。干部也将以此为契机，变被动为主动，变压力为动力，增强工作的积极性和主动性，为学校的发展献计献策。

        开学以来，全校干部职工全面提速，加紧了工作节奏，加大了前进的步伐。28名干部，除一名分管总务的副校长年龄超过51周岁不代课外，其余全部代课，校长李居涛代八年级的两个班的地理课。平时备课、上课、批改作业较忙，抽不出时间集中召开这种类型的会议。这种牺牲假日休息时间，无私奉献的工作精神昭示着三十九中的明天将会更加美好。（杨成骏  龚义涛）

                                                                                                                               （古城台儿庄网要闻部编辑）